金秋九月，丹桂飘香。在这个金色的季节，一大批满怀期待与理想的新华神人齐聚一堂，热情与干劲、好奇与疑问交织在大家的心头。

“我怕我适应不了新环境怎么办？”

“我所学的专业和现有的工作并没有完全发挥出价值怎么办？”

“我的岗位和公司的战略是什么样的关系？”

“我的职业规划在公司能够实现吗？”

活动现场

为让新员工加快融入、凝聚共识并深入宣贯企业文化，集团于9月24日在华神科技成功举办主题为“同心筑梦  合创未来”的新员工共识活动。成都华神科技集团股份有限公司董事长/总裁黄明良先生出席活动并做现场分享，集团医药研究院院长林大胜先生与集团总裁助理林国进先生、王铎学先生、李小平先生、杨苹女士等出席，集团各职能部门负责人及2020年度新入职员工与会，集团人事经理蒋茜女士主持会议。

新员工代表发言

活动期间，新员工代表吴督督结合自身成长经历及入职以来的所见、所感、所悟，热情洋溢地讲述了自己的感受与收获，同时分享了自己的职业规划与理想目标，并代表新员工表达了与集团共成长、同发展的强烈愿望与决心，活动现场气氛热烈、互动频频。

全员产品培训

随后，大家认真听取了药业公司产品经理邓枭湘女士针对集团主要产品的研发过程、功能疗效及市场评价、荣誉专利等综合情况的介绍，全体顺利通过了现场产品知识测评，并集体朗诵《华神赋》，再一次对集团倡导的医药食养文化进行了学习和理解。

黄总发表寄语

会上，黄总代表集团对新同事的加入表示热烈欢迎，并以开放中促改革、创新中求发展，融合中谋共生等多个层次及维度向大家做分享，华神正在历经创新发展的重大变革时期，此时加入华神，正是干事创业的大好时机。新鲜血液的注入，将为新华神的发展与跨越带来新的驱动与力量。华神过去27年的发展己完成了他的初期使命；新华神必须通过更大的改革创新来推动企业上新台阶，需要大家共同努力去呵护和创造并身体力行。

黄总在分享了集团的企业文化、发展历程、产业规划及发展战略后表示，集团要抓好软硬实力的建设和抓好后方的赋能与服务，多轨并驱，同心同向，步调一致，发挥全员最大能效，并在企业创新上提高治理水平和人人做到勤勉尽责。

一是要全面解放思想，统一认识，全体华神人必须打破固有思维，深刻理解并践行“华夏之神  健康中国”的使命，始终遵循“提升生命质量，传递爱与责任”的宗旨，加快构建“打造一个全产业链的、价值驱动型的大健康产业集团”的愿景，同时让这一系列核心文化价值观，持续以不同的载体、形式落地并浸润人心，凝聚思想与价值共识，用敬业精神和文化力量助推新华神快速高效发展。

二是要拥抱变化，打造组织持续创新能力，任何单点的优势都是容易被复制、被超越的，但是系统化的优势很难被超越，要以全链条的思维构建具有华神特色的系统化优势，要加快转变管理思维模式，以狼性精神打造狼性团队，大家要顺应并超越变化，务实创新并要不断精进自我，把握变化并反作用于变化的企业，才能经受住多方考验并赢得尊重。

三是要加快企业制度改革和机制创新，从管控转向协同，对真正想干事、能干事、干成事的员工与团队采取合理化试错、容错机制，以开放的心态与格局，建立事业合伙人管理模式，将员工、工作、企业三方面价值相统一，将经济、心理与社会契约精神相结合，让员工与公司形成利益与事业共同体，实现共担、共创、共享。

四是要抓好系统赋能一体化建设，管理团队最大限度服务并赋能一线销售，优化行政流程，进一步以市场、客户为核心导向，协同建设快速反应平台，一线销售必须要坚持原则，保持定力，明底线、知敬畏，扣好每一粒“扣子”，在市场上去打磨淬炼、增长才干、贡献价值，为华神发展提速强劲赋能。在分享的最后，黄总提出殷切希望，随着新员工的加入，全体华神人戮力同心，以“深圳速度”展现华神人崭新的精神面貌，为集团的崛起与腾飞奠基蓄力，并祝愿和相信大家在华神大家庭中上不断增长才干、抒写青春！

合影留念

活动结束后，员工们纷纷表示，本次活动安排紧凑，内容丰富，针对性强，尤其是黄总的分享与寄语，很“提气”、很“给力”，不仅帮助大家进一步了解了集团发展的历史、现状与发展战略，更进一步增强了归属感与融入度，大家将结合自身的实际岗位，奋发作为，为集团实现高质量快速发展贡献力量！